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2019年自考《人力资源管理》考点讲解(5)

来自:华中农业大学自考网   2019-12-17    浏览

【导语】人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。华中农业大学自考小编整理了2019年自考《人力资源管理》考点讲解(5),希望对大家有所帮助。
 
  考点:传统人事管理
 
  传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。
 
  传统人事管理的4个特点:以事为中心,要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为成本;被视为非生产、非效益部门。
 
  考点:人性假设
 
  三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段:
 
  ①人天生是懒惰的。(棍棒政策)
 
  ②人是经济人,人是为了吃、喝等个人利益而劳动。(饥饿政策)
 
  ③认为人不只是为了金钱、物质而劳动,人还有一种社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。(新型人事管理)
 
  考点:人力资源管理
 
  人力资源管理与传统人事管理的5点区别:
 
  ①以人为本。
 
  ②把人力当成资本。
 
  ③把人力资源开发放到首位。
 
  ④人力资源管理被提高到组织战略的高度来对待。
 
  ⑤人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
 
  考点:人力资源
 
  人力资源的概念及其理解:人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面:
 
  ①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产、社会财富的创造。
 
  ②人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者,就无所谓人力资源。
 
  ③一个国家一定时期内人力资源的存量,表示该国该时期人力资源的多少。
 
  ④一个国家的人力资源有两种存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力资源。

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